Agencja MMT Management istnieje od 2000 roku. W tym czasie czasu zrealizowaliśmy szereg projektów z zakresu PR korporacyjnego i produktowego. Od początku istnienia firmy realizujemy też własne formaty projektów dla firm i marek (zobacz nasze projekty). Kompetencje MMT Management wywodzą się z pracy zarówno po stronie klientów, jak również dla klientów. W naszej grupie działają również firma szkoleniowa Midwest ITSE (www.midwest.pl), firma incentive Dzikie Pola (www.dzikiepola.pl).

MISJA

Dostarczać unikalną wartość dla ograniczonej liczby zadowolonych Klientów.

12 WARTOŚCI MMT MANAGEMENT

• Rzetelność
• Gotowość do zmian
• Obsługa klientów
• Wyobraźnia
• Zaangażowanie
• Odpowiedzialność
• Brak barier
• Energia i tempo działania
• Komunikacja
• Praca zespołowa
• Szkolenie i Rozwój
• Pokora

LUDZIE MMT – BEZKOMPROMISOWO RZETELNI

Są otwarci na pomysły niezależnie od ich źródła i są gotowi poświęcić się zrealizowaniu danego przedsięwzięcia.

Żyją jakością i kształtują koszty i tempo na poziomie pozwalającym na konkurowanie.

Rozwijają w sobie i innych poczucie współzależności. Nie tworzą podziałów.

Mają pewność siebie pozwalającą na angażowanie innych osób i zachowują się w sposób nie stwarzający barier.

Tworzą jasne, proste i oparte na rzeczywistości wizje i przekazują je wszystkim związanym z nimi osobom. Uczciwie i jasno stawiają i wyjaśniają sprawy.

Mają olbrzymią energię i zdolność do przekazywania tej energii innym i dodawania im otuchy.

Wykraczają ponad przeciętny horyzont, określają agresywne cele, nagradzają postęp, jednak rozumieją odpowiedzialność i zaangażowanie.

Mają w sobie pasję doskonałości i ustawicznego rozwoju, nienawidzą biurokracji i całego nonsensu, który biurokracja ze sobą niesie.

Mają odwagę i wyobraźnię, żeby kwestionować utarte kanony. Nic nie jest święte. Zmiany są nieuniknione. Akceptują zmianę jako regułę, a nie wyjątek i postrzegają ją jako szansę, a nie jako zagrożenie. Starają się dokonywać zmian, zanim są do nich zmuszeni

Są pozbawieni pychy i umieją słuchać innych ludzi, niezależnie od tego kim są.

Dzielą się wiedzą, a nie trzymają jej dla siebie jako element władzy i siły. Nie ma sekretów. Pozycji w firmie nie traktują jako argumentu.

Rozumieją, że tylko zadowoleni Klienci gwarantują pracę.

:: :: ::

Zachęcamy, aby te wartości stały się powszechne, ponieważ wierzymy, że są one zarówno uczciwe jak i efektywne, ale zdajemy sobie sprawę, że nie wszystkim mogą one odpowiadać. Ci, którym te zasady i wartości nie odpowiadają, mają dużo większe prawdopodobieństwo odniesienia sukcesu poza naszą firmą.